Новые нормы закреплены в отдельной статье и вводят для стажёра самостоятельный правовой статус. «Она закрепит статус стажёра, установит правила оформления и введёт обязательное наставничество. Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ», — отметили в пресс-службе министерства труда Самарской области.
За стажёром закрепят опытного сотрудника, который поможет ему адаптироваться на рабочем месте и освоить профессиональные навыки. Отношения с работодателем нужно будет оформлять официально.
Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором сроком не более шести месяцев. По окончании он не станет автоматически бессрочным: если работодатель решит оставить стажёра в штате, потребуется заключить новый трудовой договор. При его заключении после стажировки устанавливать испытательный срок нельзя.
Пройти стажировку смогут те, кто получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование, а также прошёл профессиональное обучение. Договор нужно заключить не позднее года после получения образования или завершения обучения. Этот срок приостанавливается на время военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению и в других случаях.
Правила не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, стажировки для допуска к профессиональной деятельности, например в медицине или юриспруденции, а также на государственную и муниципальную службу.
Новые нормы предусматривают для стажёров зарплату не ниже МРОТ, оплату больничных и формирование пенсионного стажа. Они также упрощают переход от учёбы к работе.
26 октября сообщалось, что из-за новых требований попасть на стажировку станет сложнее: работодателям придётся заключать срочные договоры, назначать наставников и организовывать обучение.